≡× МЕНЮ

• Постройки
• Отделка
• Кладка
• Раствор
• Расчет

Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе. Декретный отпуск

Одна из социальных гарантий, предоставленных трудовым законодательством для официально трудоустроенных граждан – это выплата денежных пособий в связи с беременностью, родами и уходу за младенцем. Остановимся подробней на теме, как оплачивается декретный отпуск.

Виды выплат беременным женщинам и молодым матерям

Декретный отпуск – это дополнительный оплачиваемый период, предоставляемый женщинам в связи с беременностью и родами. Это право гарантируется статьей 255 Трудового кодекса (ТК) РФ. – 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. Если беременность сопровождается осложнениями, то отпуск увеличивается на 16 дней после родов, если женщина вынашивает более 1 ребенка, то отпускной период продлевается на 14 дней до родов и на 40 дней – после.

Обратите внимание: если женщина до декрета была официально трудоустроена в нескольких местах, то она может получить пособие во всех местах трудоустройства.

Кроме пособия по беременности и родам, женщине положены следующие выплаты:

• разовая выплата 613,14 рубля при условии ранней (до 12 недели беременности) постановки на учет в женской консультации;
• единоразовое пособие при рождении малыша, с февраля 2017 года эта сумма равна 16350,33 рубля;
• выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 % от средней зарплаты, но не меньше, чем установленная законодательством сумма:
  • на первого ребенка – 3065,69 рубля в месяц,
  • на последующих детей – 6131,37 рубля.

Расчет декретного пособия

Основным фактором, влияющим на размер пособия, является средняя заработная плата женщины за 2 года перед выходом в декрет. Проанализируем, – расчетным периодом в данном варианте будут являться 2016 и 2015 годы. Частный случай: если в этот интервал времени работница уже брала декрет или отпуск по уходу за ребенком, то основой для начислений будут служить один или два года перед предыдущим декретом или отпуску по уходу за младенцем.

Например: гр. Петрова в 2017 году собирается в декретный отпуск, за основу для расчета должны браться 2016 и 2015 годы, но работница с 2013 по 2015 год находилась в декрете и последующем отпуске по уходу за малышом. Следовательно, для проведения расчетов нужно брать 2016 и 2012 годы.

Среднедневной заработок рассчитывается путем суммирования полученных за это время денежных выплат и деления этой суммы на количество дней в 2 годах, т. е. на 730 (или 731, если один год был високосным). Необходимо учитывать, что если в расчетном периоде женщина болела, брала больничный по уходу за ребенком, то из общего количества 730 (или 731) дней нужно вычитать эти периоды.

Среднедневной заработок для декретного пособия рассчитывается так же, как и для больничного, ведь отпуск по беременности и родам по своей сути – это больничный. можно узнать о расчете среднего дневного заработка для больничного листа, а также о его минимальном и максимальном значении.

При расчете общего заработка не учитываются выплаты, с которых в фонд социального страхования (ФСС) не делались отчисления, а именно:

• оплата больничного листа,
• доход от трудовой деятельности по гражданско-правовому договору,
• материальная помощь до 4000 рублей.

Пример: гр. Иванова за 2015 год суммарно получила 240 тыс. рублей, а в 2016 году – 300 тыс. рублей. Следовательно, ее среднедневной заработок за 2 года равен: (240000 + 300000) / 731 = 738,71 рубля, с учетом того, что 2016 год был високосным.

В следующем видеоматериале рассмотрен расчет пособия по беременности и родам

Максимальная и минимальная оплата декретного отпуска

Наименьший размер пособия выплачивается женщине в случае, если с начала ее трудовой деятельности прошло менее 6 месяцев. Аналогично вычисляется и размер выплаты декретного пособия для безработных, зарегистрированных в центре занятости населения. Главным параметром для расчета декретных в подобных случаях является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на текущий момент времени.

Дополнительно

В случае ухода в новый отпуск по беременности и родам сразу после предыдущего декрета, стаж работы за расчетный период (2 года) может оказаться меньше шести месяцев, и сотрудница получит минимальное пособие. Чтобы этого не произошло, ей необходимо написать заявление с просьбой заменить в расчетах два предыдущих года на года с более высоким заработком.

Справка по МРОТ:

• с 1 июля 2016 года – 7500 рублей;
• с 1 июля 2017 года – 7800 рублей.

Следовательно, минимальная оплата стандартного декретного отпуска по состоянию на май 2017 года с учетом, что 2016 год был високосным, равна:
(7500 рублей х 24 месяца) / 731 день х 140 дней = 34473,32 рубля.

При осложненных родах эта сумма составит 3843,13 рубля, при рождении нескольких детей – 47770,18 рубля.

Если при проведении расчета выяснится, что размер пособия на основании среднего заработка женщины меньше, чем при его вычислении на основе МРОТ, то назначается и выплачивается сумма пособия на базе МРОТ.

Помимо минимальной границы величины декретного пособия, существует и верхнее ограничение суммы выплаты, т. е. имеет место ограничение максимального заработка, который берется для расчета декретной выплаты:

• 2014 год – 624 тыс. рублей,
• 2015 – 670 тыс. рублей,
• 2016 – 718 тыс. рублей.

Стоит учитывать, что при заработке, превышающем установленные максимальные значения, за основу для расчета берутся установленные величины. Например: гр. Сидорова в 2017 году собирается уйти в декрет, для вычисления средней зарплаты за день необходимо учесть ее заработок в 2015 и в 2016 годах. Он составил соответственно 600 тыс. и 800 тыс. рублей. Сверив исходные данные, получаем, что размер зарплаты в 2016 году превысил допустимую для составления расчета декретных величину. Следовательно, среднедневной заработок гр. Сидоровой для вычисления пособия, с учетом, что 2016 год был високосным, будет равен:

(600000 рублей + 718000 рублей) / 731 = 1803,01 рубля.

Исходя из допустимых показателей размера заработка, можно вычислить максимальный размер стандартного декретного пособия в 2017 году (с учетом високосного 2016 года):

(670000 рублей + 718000 рублей) / 731 дней х 140 дней = 265827,63 рубля.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях

Обязана знать каждая женщина, собирающаяся в ближайшее время стать мамой. Обычно поддержка государства молодым родителям носит из года в год прежний характер, однако сумма положенных им выплат может меняться. Так что, сегодня мы рассмотрим детали такого закона, дабы позволить будущим матерям толково подготовиться к своему декретному отпуску.

Новое в законодательстве о декретных отпусках

Первое, о чем стоит позаботиться мамам еще во время беременности, так это о наличии полного пакета документов , который понадобится им в декрете. Само собой, что отпуск должен предоставить Ваш работодатель по закону, а вот о положенных выплатах стоит разузнать самостоятельно и заранее. Следует помнить, что в этом деле крайне важна точность и внимательность.

Женщина, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, должна предоставить своему нанимателю заявление, заполненное в письменной форме, о том, что ей по закону положены декретные выплаты. Помимо этого, она должна приложить к заявке больничный лист из женской консультации и справку о заработной плате за последние пару лет. Начисление выплат по закону должно осуществляться спустя десять дней после подачи заявки. Если же средства Вы получаете от работодателя, то оплата декретного отпуска происходит в день получения зарплаты.

В том случае, если отпускное пособие начисляется Вам фондом социальной защиты населения, то выплаты должны происходит до 26 числа месяца , следующего за месяцем, в который Вы подали полный пакет документов. На данную социальную поддержку имеют право работающие и неработающие мамы-студентки, который обучаются на очной форме или же проходят службу по контракту, а также женщины, взявшие ребенка на усыновление.

Система расчета выплат для мам в декрете

Размер надлежащего декретного пособия зависит напрямую от средней заработной платы женщины. Формула расчета:

Общий доход за два последних года / количество дней за эти пару лет * количество дней декретного отпуска.

Важно учесть, что заработок женщины за два года не должен превышать максимального значения, определенного законом. Более того, сумма среднесуточного дохода также имеет свое максимально допустимое значение. Ее можно рассчитать следующим методом: сперва необходимо сложить предельные базы для начисления выплат фонда социального страхования за последние два года до момента выхода в декрет. Полученное значение следует разделить на 730, и получится величина среднесуточного дохода, полагающегося молодой матери.

Также следует знать, что при расчете дней в двухлетнем периоде не учитываются больничные, предыдущий декретный отпуск (если таковой имеется) отпуск по ухода за ребенком и такие отпуска, во время которых частично или в полном размере была сохранена заработная плата (только если государство не начисляло на нее дополнительные льготы).

Срок декретного отпуска

Практически никогда невозможно с абсолютность точностью определить, на какое время женщина уйдет в декретный отпуск, так как все роды протекают индивидуально и возможно наличие тех или иных сложностей. Правда, для благоприятной беременности установлены конкретные сроки для расчета пособия:

• 140 дней отпуска полагается женщине, родившей одного младенца;
• 194 дня (84 из них — перед родами, а 110 — после них) полагается женщине, родившей двойню, тройню и т.д.

Если ребенок рождается преждевременно (срок до 30 неделе), то маме полагается дополнительно 156 дней после родов, выделенных для отпуска (не считая отпускных дней до момента родов).

Вывод

сохранил по большей части все положения, существовавшие и в 2015 году. Однако напомнить себе о них является необходимым, если Вы собираетесь в ближайшем будущем стать родителем.

Декрет (лат. decretum постановление от decernere - постановить) - это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам (БиР ). Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные - это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это немножко неверно.

1. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету согласно Трудовому Кодексу ТК РФ

Законодательно "декретный отпуск" регулируется . А также "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск беременность роды и сколько он длится. Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2019 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. №

к меню

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам ( Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. ).

1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;
4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
5. женщины, указанные в подпунктах "1" - "4", при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим , пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются . Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 )

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам , пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. ( с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 , ч. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного ?

Отец ребенка может получить единовременное ребенка, а также за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не "застрахована", т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

• Женщины - ИП , занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. зависит от размера уплаченных взносов.
• Женщины , которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2019 г., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
• Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
• Безработным женщинам , не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Примечание : Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Срок обращения за пособием

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 .

Когда перечисляют, сроки выплаты декретных

Согласно , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

к меню

1.2 Минимальная, максимальная сумма декретных 2019

Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2019 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР

от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.

Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.

к меню

1.3 По какой формуле рассчитываются декретные пособия по беременности и родам. Расчет декретных

Если в больничном по беременности и родам допущена ошибка в сроке

Ошибаются все, даже врачи. И что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы, например, вместо 140 дней указан 141 день.

Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.

И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.

АЛГОРИТМ расчета декретных выплат - пособий по БиР

1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году - это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений (заработная плата и другие начисления), облагаемых взносами в ФСС. При этом, согласно , если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).

2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.

3. Сравниваем эту сумму с минимальной суммой декретных ( х 24), берем большее (в 2014 г. МРОТ - 5554 рублей, вне зависимости от региона).

4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 (високосный) и 2013 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.

5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году - это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.

6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.

7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером декретного пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев - умножаем на 2.

к меню

2. Начало и окончание декретного отпуска

Часто задают вопрос: "Декретный отпуск с какой недели начинается?". Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2.1 С какой недели, когда уходят в декретный отпуск

Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная). А если точнее, то согласно за 70 календарных дней до родов женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам (в случае многоплодной беременности - 84). В эти сроки необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за , чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату согласно п.1 в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Теперь Вы знаете, когда уходят в декретный отпуск.

2.2 Сколько длится декрет - отпуск по беременности и родам

Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

Декретный отпуск (в днях)

Сроки выплат пособий на детей

Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Примечание : Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.

Для назначения пособия по беременности и родам нужен не только больничный листок, но и . Нет заявления, нет пособий, потому что в это время сотрудница может работать!

Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

к меню

3. Как оформляется декретный отпуск

Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:

• Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
• Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
• Заявление о назначении декретного пособия;
• При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
• При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Срок обращения за Пособием по беременности и родам

Согласно п.2 Декретные пособия назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Перенос начала декретного отпуска

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является . До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа . То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам

И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.

Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.

29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.

к меню

4. Стаж в декретном отпуске, кто и как выплачивают декретные, порядок оплаты, расчет декретных

Как выплачивают декретные, если женщина работает сразу в нескольких местах.

На какое же пособие по беременности и родам она может рассчитывать, например, трудясь по основному месту работы и имея еще два внешних совместительства?

Если работница на момент ухода в отпуск по беременности и родам занята у нескольких работодателей и работала у них в двух предшествующих календарных годах, каждый их работодателей должен выплатить ей пособие.

Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.

Поэтому, суммарный размер пособий, которые будущая мама получит по всем трем местам работы, может превышать предельную облагаемую базу.

А вот какой из работодателей будет выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, работнице нужно определить самой – получать его сразу от всех своих работодателей не получится

Где выплачивают больничный и декретные

Когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).

Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.

Срок выплаты декретного пособия

к меню

5. Расчёт декретного отпуска

По общему правилу рассчитать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Начисление декретных пособий в 2019 году нужно проводить с учетом новых лимитов - предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. В 2019 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от в государственные внебюджетные фонды. Важно помнить, что как считаются "дикретные", и детские пособия, которые назначаются в конце года, например, 2014 года, рассчитывают исходя из заработка за 2012 и 2013 год.

Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз - с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана .

Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.

Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).

Как получить пособие по беременности и родам по месту учебы

Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством ).

Примечание : Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Пособие выплачивает образовательное учреждение ( , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.

Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

к меню

5.1 Как рассчитать декретные выплаты, пособие по беременности и родам

Как оплачивается декретный отпуск? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее, чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:

• страховой стаж;
  

  Примечание : Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной в ФСС женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев.

• средний заработок;
  

  Примечание : Чем выше средняя зарплата, тем больше сумма расчета декретных

• начисления на заработную плату;
• регион проживания;
  

  Примечание : Учитывается районный коэффициент к заработной плате

к меню

5.2 Калькулятор декретных в 2019 году онлайн

Вручную считать сумму пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как оплачивается, как расчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска, который входит в состав специальной программы.

C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Расчет декретных бесплатный, представлен сервисом – это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года, скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Программа рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1 . Сначала выберите , что Вы будете считать:

1. декретные или
2. пособие по уходу за ребенком.
На первом шаге для декретного пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности (), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2 . На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3 . На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Для назначения и выплаты декретных пособий по беременности и родам нужны документы

• листок нетрудоспособности ();
• некоторые работодатели просят написать заявление, хотя больничного листа как правило достаточно;
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины: справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
• .
  

  Примечание : Если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. В справке о декретном отпуске также указываются об исключаемые периоды.

к меню

7. Вопросы по декрету, отпуску по беременности и родам

Видео "Расчет пособий 2019 "

Общие правила назначения пособий 1:20
Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17
Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09
Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09
Порядок расчета больничного пособия 6:38
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55
Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14
Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20
Особенности выплаты больничного пособия 2:45
Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48
Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00
Расчет пособий в 2015 году 1:36
Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2014. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58

Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату пособий 6:01
Пособия мигрантам 1:15
Особенности расчета пособий в Крыму и г. Севастополе 2:38
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 3:20
Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5:42
Расчет пособий исходя из МРОТ 5:33
Документы для назначения пособий 4:13
Если регион участвует в пилотном проекте ФСС России 1:56
Ответы на вопросы участников вебинара «Пособия-2015» 8:02

Примечание .

Счастливые россиянки, которые планируют стать мамами и отправиться в заслуженный декретный отпуск в 2016 году, новый закон должны знать обязательно. Как правило, особых изменений социальная государственная инициатива не претерпевает, однако размер положенных «декретных» выплат может варьироваться. Именно поэтому, следуя народной мудрости «готовь сани летом, а телегу зимой», будущим родителям стоит изучить все нюансы заранее.

На этапе ожидания малыша родители должны заранее позаботиться о наличии всех документов, которые пригодятся им в декретном отпуске . Разумеется, сам отпуск будет предоставлен работодателем, однако о своевременном начислении выплат придется позаботиться самостоятельно. Поэтому главное в этом вопросе – тщательная подготовка.

О том, что женщине положены соответствующие декретные выплаты , свидетельствует собственноручно написанное ее заявление , подкрепленное больничным листом из женской консультации и справкой о заработной плате за последние два года. Декретный отпуск в 2016 году (новый закон сохраняет это положение) предусматривает начисление выплат в десятидневный срок с момента подачи заявления. В случае, если деньги выдает работодатель, то оплата отпуска происходит в день ближайшей зарплаты.

Если же отпускное пособие начисляет фонд соцзащиты , то выплата положена до 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были предоставлены все документы. На этот вид социальной помощи могут рассчитывать как работающие, так и неработающие мамы-студентки, обучающиеся на очной форме и проходящие службу по контракту, а также женщины, усыновившие ребенка.

Схема расчета декретного пособия

Сумма будущих декретных выплат рассчитывается исходя из среднего заработка женщины. Для наглядности:

Общий доход за 2 года делим на кол-во дней в двух предыдущих годах и умножаем на кол-во дней декретного отпуска .

При этом заработок за два года не должен быть выше суммы, установленной законом в качестве максимальной. Кроме того, максимальная сумма определена и для среднесуточного дохода. Ее рассчитывают путем сложения предельных баз для начисления взносов ФСС (фонда соцстрахования) за двухлетний период до выхода в декрет. И цифру, которая получилась, делят на 730.

Важно знать, что в расчетном двухлетнем периоде не идут в расчет больничные, предыдущий декретный отпуск , отпуск по уходу за ребенком, а также отпуска, на период которых полностью или частично была сохранена зарплата, если на нее государство не начисляло социальные компенсации.

Сроки декретного отпуска

Никто и никогда не может точно сказать, сколько продлиться декретный отпуск у женщины, поскольку каждые роды индивидуальны и могут протекать с теми или иными осложнениями. Однако для расчета выплат установлены сроки отпуска при благоприятной беременности:

• При рождении одного малыша женщине положено 140 дней отпуска.
• При рождении двух и более малышей – 194 дня. Они рассчитываются так — 84 дня перед родами и 110 дней после них.

При появлении малыша на свет на сроке до 30 недель (преждевременные роды) женщина, кроме дней до родов, может рассчитывать на 156-дневный послеродовой отпуск .