≡× МЕНЮ

• Постройки
• Отделка
• Кладка
• Раствор
• Расчет

Оплачивают пособия до 1 5 лет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

Навигация по статье

На какие ежемесячные выплаты могут рассчитывать женщины, и осуществляющие уход за вторым ребёнком до 1.5 лет? Как их оформить и получить? Узнайте в статье.

Размер пособия

При установлении вышеназванной компенсации на основании законодательных актов нашей страны берётся во внимание количество детей и последовательность их рождения или усыновления.

После очередного ежегодного увеличения пособия в связи с инфляцией в феврале 2019 года минимальная величина ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет составляет 6284,65 руб.

Если мать утратила свои права на первенца , то с юридической точки зрения второй малыш будет признаваться первым, и выплата будет назначена в размере 3142,33 руб. , а не в вышеописанной сумме.

Кто может получать компенсацию

По положениям, прописанным в законодательстве, за начислением ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет могут обратиться как его родители , так и другие родные люди , которые будут заботиться о малыше в этот временной отрезок.

Как и где происходит расчет пособия

Расчёт пособия по уходу за вторым ребенком выплачивается по месту работы () самой матери или тому родственнику, который будет осуществлять уход за малышом (например, . Если женщина не работает, то выплата пособия производится только в ФСС. Финансирует данные выплаты ФСС и в том, и в другом случае. Величина обеспечения обусловлена среднемесячной зарплатой и формируется в 40 % размере от её суммы.

Размер средней заработной платы вычисляется методом деления суммы всех её выплат за предыдущие 2 года на 730 (количество дней в 24 мес.) Но можно произвести замену лет, если предшествующие назначению пособия годы включали в себя декрет или период, связанный с заботой о первенце.

Формула, по которой рассчитывается пособие:

П = СЗ x 30,4 x 0,4. В ней:

П - величина выплаты;

СЗ - средняя зарплата за 1 день;

30,4 - среднее число дней в месяце на протяжении года;

0,4 - количество % которые берутся для вычисления пособия.

В случае, когда величина назначаемых выплат на второго ребёнка, рассчитанная вышеописанным способом, не достигает минимального значения определённого на этот период времени государством, то заявитель будет получать минимум , который равен 6284,65 руб.

Соцпособие, которое выплачивается по месту работы или органами соцстрахования, вычисляется один раз и не пересчитывается до тех пор, пока лицо не выходит на работу или малыш достигает полуторогодовалого возраста, после чего выплаты прекращаются.

В случае существенного увеличения зарплаты стоит осуществить прерывание отпуска и приступить к выполнению своих обязанностей хотя бы на 1 день, после чего опять оформить отпуск, предоставляемый для ухода за ребёнком, с увеличенным размером компенсации.

Минимальный размер выплат

Минимальный размер пособия устанавливается нормативными актами государства. В 2019 году он равен 6284,65 руб. на второго ребёнка. На его получение вправе рассчитывать следующие категории граждан:

• , получающих обеспечение в виде государственных соцвыплат;
• , но имеющих низкую зарплату.

Если во время вышеописанного отпуска организация, в которой работал получатель пособия, ликвидируется, а сотрудники увольняются, то для расчёта компенсации берётся среднемесячная зарплаты за предшествующий отпуску год. Величина выплат не может превышать установленный законодательством максимум.

Максимальный размер выплат

В законодательных актах не ограничивается размер пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но есть ограничение на величину среднего заработка за день, на основе которого происходит начисление выплат.

Наибольшая величина среднего заработка высчитывается делением суммы предельных базовых величин, сформированных перечислением страховых платежей в ФСС за предыдущие 24 мес., на 730 (число дней в 24 мес.). Предельная базовая величина устанавливается государством каждый год .

В 2017 году наибольший размер дневного заработка был равен 1901,37 руб. Произведя дальнейшие вычисления по указанной выше формуле, получаем итог равный 23 120,62 руб . Это и есть высший предел пособия, который может компенсировать ФСС.

Максимальный размер пособия на 2 детей не должен превышать в сумме среднемесячную зарплату, но если полученная сумма менее суммы полученной от сложения минимальных выплат, то будет назначена общая сумма минимальных компенсаций.

Право получать компенсацию по уходу за ребёнком остаётся, если в период установленного отпуска получатель работает неполный день или осуществляет деятельность на дому.

Комплект документов, необходимых для назначения пособия

Чтобы оформить выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет следует предоставить работодателю или органам ФСС такой комплект документов :

• письменное заявление;
• документ, подтверждающий рождение ребёнка, за которого будут назначаться выплаты, и остальных детей (и их ксерокопии);
• справка из бухгалтерии по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая неполучение им пособия;
• Справка о величине зарплаты с предыдущего места работы (необходима в случае, если заявитель менял работу в течение 2 предшествующих лет).

Если заявитель осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, то ещё потребуется справки из всех других учреждений о том, что выплаты там не назначались.

На какое пособие может рассчитывать семья, имеющая двух малышей до 1.5 лет

Если в семье имеется более одного ребёнка, которые не достигли 1.5 годовалого возраста, то начисленные обеспечения необходимо сложить. Величина этой суммы будет зависеть от того, какими по счёту будут малыши. Если дети являются первым и вторым ребёнком, то размер обеспечения составит - 9196,06 руб . Если вторым и третьим, то - 12262,74 руб .

Если отец и мать были трудоустроены официально, то величина начисленных пособий гораздо выше установленного государством минимума.

Где производится расчёт и выплата компенсации

Существует 3 места в которых можно оформить и получить пособие :

1. По месту трудоустройства получателя.
2. В ФСС для работающих граждан (в некоторых случаях).
3. В организации соцзащиты населения (для неработающих граждан).

Сроки, определённые для назначения и получения пособия

По законодательным актам страны оформить и получить выплаты может женщина сразу после того, как закончится или непосредственно после рождения малыша, если декрет не предоставлялся. Также мама вправе приступить к своим обязанностям по месту работы, а потом оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Написать заявление на начисление обеспечения можно в любое удобное время со дня предоставленного отпуска. Но сделать это необходимо не позже 6 мес . после того, как малыш достиг 1.5- годовалого возраста.

Назначенное пособие должно быть выплачено в полном объёме, с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком и до момента достижения им возраста 1.5 лет, независимо от даты, написанной на назначение выплат заявки.

Компенсация должна быть начислена в период, составляющий 10 дней с момента передачи в соответствующие органы нужных документов. Если выплаты производит работодатель, то их получение возможно в день выдачи очередной зарплаты. Если получение происходит через отдел ФСС, то денежные средства будут отправлены получателю по почте или переведены через банк на карту.

Как получить пособие на второго ребёнка, если первенец умер

Если семья потеряла первенца даже во время родов, то второй ребёнок после появления на свет будет признан вторым. Тогда семья вправе претендовать :

• на выплаты, полагающиеся для второго ребёнка;
• материнский капитал.

В разбираемом случае при установлении пособия следует представить документы, подтверждающие рождение и кончину первенца. Если его документ о рождении не был получен своевременно, то законодательство разрешает обратиться в ЗАГС позже. Согласно законодательным актам выдаётся свидетельство о рождении на детей, не проживших 2 недели . Но если малыш умер в утробе матери и не родился, то такой документ не выдаётся.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым ребёнком

Если отпуск по уходу за первым ребенком завершён, и родительница планирует , то она вправе получить все предусмотренные государствам выплаты и на этого ребёнка.

Если мама после первого декрета выходила на работу, то оформляется аналогично. Проблема может возникнуть только с маленьким доходом в период, опираясь на который проходит расчёт. При таких обстоятельствах разрешается взять за основу иные 2 года, в течение которых родительница имела более высокий доходный уровень.

В случае возникновения оснований для оформления повторного декрета, когда первый ещё не завершился, то женщине придётся выбирать : получить начисленное один раз или предпочесть ежемесячную компенсацию. После принятия решения она должна проинформировать работодателя или отдел ФСС при помощи поданного заявления.

Когда декретный отпуск, связанный с рождением второго малыша подойдёт к концу, мама вправе переоформить пособие по уходу за обоими детьми. И тогда они будут суммироваться.

Родители малыша имеют право на помощь государства в период ухода за ним до 1.5-годовалого возраста. Этим правом необходимо пользоваться и обращаться за назначением выплат в соответствующие органы.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году вырос из-за изменения базы для расчета и МРОТ. А с 1 февраля и 1 мая 2018 года будут новые минимальные размеры пособий из-за индексации и роста минималки.

Изменение размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году в России

С 1 января 2018 года мамы получают новые ежемесячные пособия. Изменения связаны с новым расчетным периодом, за который определяют заработок. Также на суммы повлиял подросший МРОТ и .

Детские пособия зависят от того, какого ребенка по счету родила сотрудница.

Чиновники ограничили выплату минимальным и максимальным значением. Динамику приведем в таблице.

Срок выплаты детских пособий продлят

С 2019 года компании будут выплачивать сотрудникам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, а не полтора. Законопроект № 478277-7, который продлевает срок выплаты детских пособий в два раза, депутаты Госдумы рассмотрят до конца октября.

По мнению депутатов, родители должны получать финансовую поддержку в течение всего отпуска по уходу за ребенком, а не только первые полтора года.

Как изменились детские пособия по уходу до 1.5 лет

Вид пособия	С 01.07.2017		С 01.01.2018		С 01.02.2018		С 01.05.2018
Максимальное	23 120,66 руб.		24 536,57 руб.
Минимальное	На первого ребенка	На второго и следующих детей	На первого ребенка	На второго и следующих детей	На первого ребенка	На второго и следующих детей	На первого ребенка	На второго и следующих детей
	3 120,00 руб.	6 131,37 руб.	3 795,60 руб.	6 131,37 руб.	3 795,60 руб. *	6 284,65 руб.	4 465,20 руб.	6 284,65 руб.

* 3 795,60 руб. платят, если отпуск по уходу за первым малышом начался после 1 февраля, т.к. нельзя выплачивать меньше МРОТ. Этот же минимальный размер актуален и для отпусков с 1 января по 1 февраля.

Отвечает Ирина Савченко,

начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России

«Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:…..»

Как считают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году не изменится. По общему правилу пособие равно 40 процентам от среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем средний заработок надо считать за два предыдущих календарных года. То есть если сотрудница пошла в отпуск по уходу в 2017 году, то ежемесячную сумму ей надо рассчитать из заработка за 2016 и 2015 год. А если в 2018, то за 2016 и 2017 года.

Расчетный период можно заменить. Это делают, если сотрудница в одном из годов была в декрете или другом отпуске по уходу (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Замену делают, чтобы сумма стала больше.

Заменить годы можно только на те, которые непосредственно предшествуют расчетному периоду (письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105). А если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и по уходу с 2013 по 2016 год, при расчете пособия в 2017 году можно взять заработок за 2011-2012 годы (письмо ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989).

Важно: отвечает МАКСИМ ТОПИЛИН - министр труда и социальной защиты

Как изменятся пособия для семей с детьми и больничные

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан с 1 января 2018 года повысится до 24 503 рублей в месяц. Рост связан с изменением двухгодичного расчетного периода. В 2017 году пособия рассчитываются из заработка за 2015 и 2016 годы.

Предельная база для начисления страховых взносов за эти годы составляет 670 000 и 718 000 рублей соответственно. В 2018 году выплаты нужно рассчитывать из заработка за 2016 и 2017 годы. Предельная база — 718 000 и 755 000 рублей соответственно.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальное пособие считают из минимального размера оплаты труда. То есть МРОТ надо умножать на 40 процентов. Минималку чиновники ежегодно индексируют. Так последняя индексация была в феврале 2017 года. После нее минимум составил 3065,69 руб. по уходу за первым ребенком и 6131,37 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

Следующую индексацию чиновники проведут в феврале 2018 года. Повысить пособие необходимо на коэффициент 1,025 (постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74). Чтобы не тратить время на индексацию базового предела, загляните в - в них вы найдете все необходимые значения.

В любом случае, минимальный размер с учетом индексации не может быть ниже размера, который считают из МРОТ. Именно поэтому с 1 января 2018 года минималка на первого малыша не может быть ниже 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%). А если с 1 мая МРОТ снова повысят, то минимум составит 4465,20 руб. (11163 руб. х 40%). Если начало отпуска выпадает на период после этих дат.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Максимальный размер зависит от максимального заработка за два года, которые предшествуют году отпуска. Для отпусков 2018 года доходы берут за 2017 и 2016 год - 755 000 руб. и 718 000 руб. соответственно. Рассчитывают масимум так - 755 000 руб. + 718 000 руб. / 730 дн. х 40% х 30.4. Получается 24 536,57 руб.

Таблицу с доходами для определения базы для расчета пособий приведем ниже.

Таблица лимитов для взносов в ФСС для расчета пособий

	Сумма, руб.	Основание
		постановление Правительства РФ от 29.11.16 г. № 125
		постановление Правительства РФ от 26.11.15 г. № 1265
		постановление Правительства РФ от 04.12.14 г. № 1316
		постановление Правительства РФ от 30.11.13 г. № 1101
		постановление Правительства РФ от 10.12.12 г. № 1276
		постановление Правительства РФ от 24.11.11 г. № 974
		постановление Правительства РФ от 27.11.10 г. № 933
2010 и ранее		ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ

*Предельная величина базы для взносов в ФСС на 2018 год — 815 000 руб. — пригодится для расчета пособий в 2019 году, когда в расчетный период войдут 2017 и 2018 годы.

Кто вправе оформить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет

Отпуск по уходу малыша. Его может получить любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком. То есть на отдых вправе пойти отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Право на отпуск есть и у опекуна.

Определять степень родства не обязательно. Также значения не имеет тот факт, живет ли родственник с родителями ребенка или нет (ст. 256 ТК, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). К там выводам приходят и судьи (п. 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).

Если за ребенком ухаживают сразу несколько членов семьи, то выплату вправе получить только один. Как пример, за малышом следят мама-студентка и бабушка-пенсионерка (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

В семье с несколькими детьми, по которым нужен одновременный уход, отпуск могут взять разные родственники. Это актуально для рождения близнецов или тройни.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Порядок расчета пособия можно разделить на несколько шагов.

Шаг 1. Проверьте, вправе ли сотрудник получать пособие и предоставил ли он все документы

Чтобы получить ежемесячную выплату по уходу за ребенком в 2018 году, сотрудник должен предоставить документы на него. Среди них:

• заявление на отпуск и выплату пособия в свободной форме;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы второго родителя или из социальной защиты о том, что он не использует отпуск и не получает пособие по уходу или обоих родителей, если отпуск по уходу оформляет другой родственник;
• копии свидетельств о рождении предыдущих детей и др.

Но это не весь список. Перед тем, как оформить выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, проверьте перечень документов в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Шаг 2. Определите расчетный период

Это два года, предшествующих году, в котором сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Сотрудница вправе сама решить, с какой даты уйти в отпуск. Началом отдыха будет тот день, который она запишет в заявлении.

Шаг 3. Посчитайте сумму учитываемых выплат

Надо взять все выплаты в пользу сотрудницы, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, зарплату, премии, отпускные.

Шаг 4. Определите средний дневной заработок

Выплаты надо разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Для пособия по уходу это не фиксированный показатель, он зависит от количества дней в году (365 - в обычном году, 366 - в високосном году). Из числа календарных дней надо вычесть исключаемые периоды. Это, в частности, дни болезни, декрета или отпуска по уходу и другие (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Шаг 5. Сравните заработок с максимальным

Средний дневной заработок не превышать максимальный средний дневной заработок. Это сумма предельных баз для взносов в ФСС за два года перед годом ухода сотрудницы в отпуск по уходу, деленная на 730 (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Шаг 6. Определите размер пособия

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет надо назначить в размере 40 процентов среднего заработка, независимо от страхового стажа сотрудницы (ч. 1, 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Чтобы посчитать сумму за полный месяц отпуска по уходу, надо умножить средний дневной заработок на 30,4 дней и 40 процентов (ч. 5.1, 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Шаг 7. Сравните пособие с минимальным

Выплата по уходу за полный месяц должна быть не меньше минимального размера.

Шаг 8. Посчитайте дни, за которые положено пособие

Вероятнее всего, что пособие будет неполным в месяцы, когда начался и закончился отпуск по уходу. Но если отпуск начался 1-го числа, а закончился в последний день месяца, то сумма будет полной.

Шаг 9. Назначьте и выплатите ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Сотрудница идет в отпуск по уходу в январе 2018 года. Расчетный период для детского пособия - 2017 и 2016 годы. За 2017 год сумма выплат 650 000 рублей, а за 2016 год - 600 000 рублей. В 2016 году сотрудница 20 дней была на больничном.

Средний дневной заработок равен 1758,09 руб. ((650 000 руб. + 600 000 руб.) : (366 дн. + 365 дн. - 20 дн.).

Максимальный заработок в 2018 году - 2017, 81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.). Для расчета надо взять 1758,09 руб. (1758,09 < 2017,81).

Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 21 378,37 руб. (1758,09 руб. × 30,4 дн. × 40%)

Мамы и другие родственники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком . Назначается льготная выплата по месту работы или органом социальной защиты населения при отсутствии трудоустройства.

Виды пособий

Законодательством определен порядок начисления двух видов поддержки мамам с детьми. Величина пособия зависит от возраста малыша:

• до полутора лет;
• с 1,5 до трех лет.

Справка: когда малолетнему исполняется полтора года, маме выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту оформления отпуска по уходу.

Кто имеет право получать средства до полутора лет

Поддержка оказывается следующим категориям родителей (иных родственников):

1. Трудоустроенным при условии:
   • оформления отпуска по уходу;
   • продолжения трудовой деятельности в ограниченном режиме:
     • неполный день;
     • на дому;
2. Студентам - очникам.
3. (при условии выплаты добровольных взносов).
4. Самозанятым гражданам (адвокатам, нотариусам и другим).

Для сведения! Если маме меньше 16 лет, то помощь оформляется на иного совершеннолетнего родственника или опекуна. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Величина пособия

Размер ежемесячного пособия маме малолетнего до полутора лет полностью зависит от факта предыдущего трудоустройства :

1. Работающим начисляется 40% заработка за предыдущих два года службы, за исключением граждан:
   • имеющих менее полугода трудового стажа;
   • получающих зарплату, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). (в 2018 г. — 4.400 руб., с 1.01.2019 — 4.500 руб.).
2. Безработным устанавливается фиксированная выплата (с 01.02.2017):
   • за рождение первого малыша - 3065,69 руб. ; (с 1.02.2018 — 3.142,33,
   • за второго и последующих – 6131,37 руб.(с 1.01.2018 г. — 6.284,65 руб.).

Максимальная граница определялась в 2017 году на таком уровне:

• для работающих - 23 089,04 руб. (в 2018 г. — 24 503 руб.); С 1.01.2019 г. — 26.152,27 руб.
  
• для военнослужащих - 12 262,74 руб. ;
• для уволенных во время декрета в связи с ликвидацией компании - 12 262,74 руб.

Справка! Дополнительно граждане, проживающие на загрязненных радиацией территориях, получают по 3 000 руб.

Сколько платят на ребенка военнослужащего-срочника

Если папа малолетнего призван на воинскую службу, то размер пособия увеличивается до 11096,76 руб. Получить его может мама или иной родственник (опекун), заботящийся о малыше.

При этом соблюдаются такие правила:

1. На поддержку может рассчитывать только один родственник.
2. Начисляется она:
   • с момента появления новорожденного на свет;
   • но не ранее начала призывной службы отца;
3. Выплаты прекращаются по одному из оснований:
   • увольнения папы в запас;
   • наступления даты третьего дня рождения малолетнего .

Справка! Указанная сумма индексируется по правилам, установленным Правительством РФ.

Порядок назначения помощи

Обратиться за выплатой могут родители или иные родственники, заботящиеся о малыше. Заявление с пакетом приложений следует подавать:

• по месту работы;
• в органы социальной защиты населения.

Для сведения: бабушки, дедушки и иные родные могут обратиться только к работодателю. Условием назначения льготы является фактическое трудоустройство мамы.

Необходимо оповестить орган, осуществляющий выплаты, в месячный срок о наступлении обстоятельств, влияющих:

• на размер начислений;
• на право получения.

Перечисление средств прекращается (или меняется сумма) с первого числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств. Деньги, выплаченные необоснованно, подлежат возврату.

Совет! Мама - получательница помощи имеет право выбора одного из видов пособий, если:

• находится в отпуске по уходу;
• беременна .

Куда обращаться безработным

Нетрудоустроенные граждане должны писать заявление в соцзащиту. К таковым относятся следующие лица:

1. Родитель или опекун:
   • являющийся безработным, но не получающий соответствующего пособия;
   • уволенный во время декрета в связи с ликвидацией компании;
   • студент-очник;
   • супруга военнослужащего по контракту (безработная);
   • предприниматель, не выплачивающий добровольных взносов в Фонд социального страхования (ФСС);
2. Иные родственники, если родители:
   • не могут осуществлять уход за новорождённым по состоянию здоровья;
   • умерли;
   • лишены прав;
   • отбывают наказание за преступление в спецучреждениях ;
   • отказались от отпрыска официально.

Справка! Если пособие по безработице выплачивается, то заявитель может выбрать один из видов выплат.

Необходимые документы

В соцзащиту нужно предоставить такие документы:

• заявление (бланк выдается на месте);
• свидетельства всех малолетних о появлении на свет;
• справку:
  • о совместном проживании с малышом;
  • из органа занятости об отсутствии соответствующих выплат;
• трудовую книжку;
• диплом или аттестат;
• военный билет (для военнообязанных);
• паспорт;
• сведения о способе перечисления денег (номер счета ).

Уволенные в связи с ликвидацией производства мамы дополнительно обязаны предоставить:

• копию распоряжения об отпуске;
• справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.

Для сведения! Деньги перечисляются ежемесячно с даты рождения отпрыска до полутора лет. Обратиться следует в течение полугода со дня появления малолетнего на свет.

Особенности назначения

Если родителей лишили прав в отношении старших детей, то они не учитываются при обработке заявки. Следовательно, пособие может снизиться в размере.

Например, если у женщины двое малолетних, ей полагается на младшего - 6131,37 руб. При лишении родительских прав в отношении первого отпрыска, она будет получать только 3065,69 руб.

1. Опекунам следует подготовить:
   • свидетельства о смерти родителей;
   • решение суда о лишении их прав;
   • справку о том, что родитель находится в местах лишения свободы;
   • судебное решение о безвестном отсутствии мамы и папы;
   • документ о том, что малыша подкинули;
   • акт об отказе мамы от новорожденного ;
   • свидетельство о появлении на свет, в котором не заполнены графы «мать» и «отец»;
2. Предприниматели обязаны приложить к заявлению:
   • справку об отсутствии добровольных взносов в ФСС;
   • документ о профессиональном статусе (юристы, нотариусы и подобные).

Подсказка! Иностранные граждане обязаны предоставить копию вида на жительство.

Условия для работающих

Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. При этом выплаты производятся:

• по заявлению труженика;
• с момента окончания отпуска по беременности и родам;
• во время отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу до трех лет;
• при частичной занятости:
  • неполный день;
  • на дому.

Подсказка! Разрешено оформить льготу на папу:

• по месту его службы;
• в соцзащите.

Необходимые документы

Трудоустроенные должны написать руководителю заявление о соответствующей выплате. К нему прикладываются:

• копия свидетельства о рождении малолетнего;
• копию паспорта;
• справку о том, что второй родитель не получает льготы данного вида по месту трудоустройства.

Для сведения! На практике принято подавать одну заявку:

• на предоставление отпуска по уходу;
• на начисление соответствующей преференции.

Сколько будут платить

Величина начислений рассчитывается по специальной формуле:

Рп = Д 2 / П х 30,4×40%,

• Рп - искомая сумма;
• Д 2 - совокупный доход за два предыдущих года, в который не включаются начисления:
  • по больничным листам;
  • связанные с отпуском по уходу;
• П - количество дней в периоде (два года), за исключением сроков:
  • болезни;
  • осуществления ухода за детьми;
  • вынужденного оплачиваемого простоя.

Подсказка! При исчислении льготы для предпринимателей, размер дохода не учитывается. Эти лица получают минимальные суммы.

Ограничения

Бухгалтер обязан учитывать граничные показатели при исчислении помощи до полутора лет:

• минимум - это сумма пособия, полученная на основании МРОТ;
• максимум дохода за год не может быть больше установленной базы взносов в ФСС на соответствующий период.

Подсказка! Если при исчислении полученный размер не достиг минимального, то расчет производится на основании МРОТ.

Сроки оформления

Заявку на назначение льготы обязаны обработать в течение десяти дней. Выплата же производится в определенные дни:

• в сроки перечисления зарплаты иным сотрудникам;
• в установленную органом соцзащиты дату.

Внимание! Ежемесячная помощь начисляется вплоть до полутора лет. Последним месяцем перевода средств является тот, когда ребенок достиг порогового возраста.

Работающим мамам предоставляется право выбора денежной помощи. Если выяснится, что помощь до 1,5 лет больше декретных по размеру, то разрешено с даты появления новорожденного выплачивать описываемый вид пособия. При этом уже полученные декретные примут во внимание.

Пособие на третьего и последующих детей

С 2013 года в Российской Федерации реализуется программа помощи . Ее инициировал Президент РФ В.В. Путин, подписав указ № 606 от 07.05.2012. К мероприятиям присоединилось 69 регионов. Методику назначения дополнительной поддержки семьям, воспитывающим малолетних, разрабатывает и утверждает местное правительство.

Справка! О конкретных условиях следует узнавать на официальных сайтах региональных властей.

В целом программы рассчитаны на поддержку мам с детьми до достижения ими трех лет. Помощь назначается малообеспеченным семьям:

• имеющим средний доход на одного человека, не превышающий показателя минимума по региону;
• обратившимся за выплатами в инициативном порядке.

Заявку следует оформлять в отделении соцзащиты по месту жительства. Дополнительно к вышеописанным бумагам следует приложить:

• справки о доходах родителей и иных родственников, проживающих вместе с семьей ;
• сведения о составе семейства;
• иные (зависит от региона).

Дополнительная поддержка оказывается до трехлетия младшего отпрыска. Обращаться за региональным пособием можно при появлении третьего и последующих новорожденных .

Для сведения! По федеральному законодательству заявитель, имеющий несколько оснований для назначения помощи, должен выбрать только одно. Это не относится к мерам региональной поддержки.

Разрешено одновременно получать помощь:

• федеральную;
• местную.

Скачать для просмотра и печати:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В Правительство РФ внесены соответствующие проекты подзаконных актов о порядке и правилах распределении субвенций по регионам на реализацию федерального законодательства о выплатах при появлении в семьях первенцев. Каждый субъект РФ в 2018 г. получит свой объем финансирования. Всего федеральный бюджет выделяет на эти цели 21,4 млрд р. Деньги будут предоставлены регионам уже в январе будущего года.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о ежемесячных пособиях

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 – страховые выплаты для отпускников с младенцем. Право на соответствующую помощь получает лицо, прервавшее трудовую деятельность. Данный вид финансовой поддержки прекращается при выходе опекуна на работу или с месяца следующего после наступления ребенку 18 месяцев.

К сведению! Декретный отпуск предоставляется на срок 36 месяцев, но выплата пособия прекращается на 19 месяце. Когда дети находятся в возрасте 1,5-2 года, лица, ухаживающие за ними, вправе претендовать только на компенсацию (небольшая сумма около 50 рублей).

Общие сведения

Это пособие на ребенка характеризуется периодичным характером выплаты. Ранее проводились ежемесячные начисления. С недавних пор, поле внесения изменений в законодательство, а именно в ст.4 законопроекта №180-ФЗ (дата принятия 22.12.2005), региональные власти получили право самостоятельно обозначать периодичность выплат. Но одно важное условие, начисления должны иметь место минимум 1 раза за квартал, следовательно, четыре раза в год и шесть раз за весь период.

Гарантирование выплат проходит финансовыми потоками Фонда Социального страхования или ФСС, бюджет на их погашение формируется из страховых налогов работающих граждан. В нормативном акте о соцстраховании, имеется в виду проект регулирующий порядок начисления помощи на случай временной неработоспособности, четко предусмотрено, что работодатель обязан отчислять определенный процент от ЗП (заработная плата) сотрудника в страховой фонд. Стоит заметить, пособие по уходу за детьми, если им до 1.5 лет, положен и нетрудоустроенным гражданам, начисления обеспечиваются органами соцзащиты населения (Собес или УСЗН).

Законодательная база:

• «Об обязaтельном социальном стрaховании на случaй временнoй нетрудoспoсобности и в связи с мaтеринством» — ФЗ под нoмером 255, в редакции oт 29.12.2006.
• «O госудaрственных пособиях граждaнам, имеющим детей» ФЗ под номером 81, что принят 19.05.1995.

Если материальная помощь по беременности/родам полагается исключительно матерям, то на пособие по уходу за ребенком до 1,5 годовалого срока могут претендовать и другие лица, ухаживающие за малышом. Отец или сестра, бабушка или дедушка, еще и другие близкие, фактически ухаживающие за младенцем, могут рассчитывать на страховые выплаты. Это материальная государственная поддержка, адресованная лицам, лишенным возможности получать ЗП или другой доход ввиду своей занятости ребенком.

Важно! Право на соответствующие выплаты предоставляется исключительно одному из родственников, даже если круг лиц опекунов шире.

Претендовать на помощь могут:

• те родственники, которые подлежат социальному страхованию на обязательном основании;
• матери-военнослужащие, служба которых происходит по договоренности (контрактная основа);
• те матери, которые были , важно чтобы дата увольнения вкладывалась в сроки пребывания женщины на отдыхе по беременности/родам или на этапе беременности;
• работающие родители и усыновители, опекуны и студенты очники;
• нетрудоустроенные, такие которые не подлежат обязательному соцстрахованию родственники, в случае если подопечный ребенок осиротел или его родители лишены родительских прав постановлением суда.

Важно! Известно, что выплаты данного пособия прекращаются при выходе лица, осуществляющего уход, в ряды трудящихся. Но сохранить помощь по уходу за детьми до 1.5 лет не будет отменена, если заявитель работает неполный день или трудится на дому (удаленно).

Какие документы предоставить трудоустроенным лицам?

Перечень документов, подтверждающих желание и право заявителя получать соответствующее пособие, может быть изменен на региональном уровне. Но предусмотрен стандартный набор, актуальный для всех субъектов РФ:

• заявление, предусмотрена свободная форма написания;
• свидетельство, подтверждающее факт рождения гражданина (документ на ребенка);
• свидетельство об усыновлении малыша, если такова ситуация имела место;
• свидетельства о рождении предыдущих детей, документ нужен на этапе когда производится расчет пособия (на первого, второго, третьего ребенка в семье предусмотрен разный размер помощи;
• справка с места работы супруга о том, что он не получает соответствующие выплаты по своему месту работы;
• документ с предыдущего места работы, подтверждающий доход заявителя, бумага необходима, если вы меняли место работы в течение 2 последних лет.К сведенью! Для заявителя совместителя, работника что трудится сразу на нескольких предприятиях, необходимо дополнительно представить справку-подтверждение того что по другим местам работы эти выплаты не были произведены.

Какие документы предоставить нетрудоустроенным лицам?

Заявить свое право на помощь могут и неработающие, не получающие выплат по безработице и студенты очники. В Собес они должны будут подать:

Порядок предоставления и оформления материальной помощи

Для того чтобы получать материальную поддержку от государства при уходе за ребенком до 1,5 лет нужно завить свое право на данный вид помощи. Итак, когда принято соответствующее решение, куда обратиться заявителю и какие шаги ему нужно предпринять поможет понять данный раздел.

При условии официального трудоустройства лица, осуществляющего уход, могут обращаться к работодателю либо же в ФСС по месту проживания. В УСЗН производят начисления для студентов очной формы обучения и для неработающих граждан. В ситуации, когда заявитель, на протяжении двух и более год совмещает несколько вакансий, то за выплатой он может обратиться к любому из работодателей.

Информация для ознакомления! Когда период отпуска по беременности и родам совпадает с этапом уход за младенцем до 1.5 год, за женщиной сберегается право выбора оптимального пособия.

Сроки приобретения права на пособие до 1.5 лет следующие:

• 70 суток после планового рождения малыша;
• 86 суток после родов с осложнениями;
• 11 дней, если рожден не один, а сразу несколько малышей.

Пошаговая инструкция для трудоустроенной категории населения:

1. Предоставление пакета документов в отдел кадров предприятия.
2. Написание заявления на имя руководителя с просьбой предоставления отпуска по уходу за ребенком, обязательно указывается дата начала/окончания прерывания работы.
3. Получение копии приказа о готовности предприятия предоставить вам этот отпуск.
4. Заявление о начислении материальной страховой помощи.

Важно! Нетрудоустроенные граждане и студенты очной формы обучения, чтоб заявить право на пособие, должны обратиться в органы Соцзащиты.

Сроки начисления и размер помощи

Начисление соответствующих выплат начинается со дня начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается при достижении подопечным возраста 1,5 лет (когда малышу исполняется 19 месяцев, процесс отчислений прекращается). У работодателя есть 10 дней на рассмотрение документов заявителя и принятия решения о начислении материальной помощи.

Минимальный и максимальный порог

После пересчета минимальной суммы выплат с учетом индексации, были установлены соответствующие граничные показатели:

• 2908,62 руб., когда появляется первый ребенок в семье;
• 5817,24 полагается на второго, любого из последующих детей.

Максимальный порог, установленный в РФ — 21 554,85 руб.

Неработающие опекуны. Для нетрудоустроенных граждан предусмотрен минимальный размер страховой помощи.

Работающие опекуны, для них предусмотрена стандартная схема расчета, при которой отталкиваться приходится от уровня дохода заявителя. Сумма выплат составляет 40% от среднего заработка сотрудника. В отдельных случаях полагается фиксированный размер помощи. Итак, во внимание принимается зарплата полная, а именно без вычета НДФЛ. Суммируются все начисления (это зарплаты и отпускные, командировочные и официальные премии) за истекшие два года. Если производить расчет во временных пределах 2017 года, то учитываем доход за весь 2016+2015 годы.

Внимание! При расчете суммы помощи учитывается доходность за полный отчетный год, начиная с 1 января по 31 декабря. Больничные, отпускные по беременности/родам не принимаются во внимание.

Вся прибыль за 2 года, собирается, плюсуется, после делится на 730 (число дней). Полученная сумма – размер дневного заработка, который нужно умножить на число 30,4 (показатель, характеризующий среднее число дней в 1-м календарном месяце). От получившейся суммы отсчитывают 40 процентов, которые претендент может получить в качестве пособия.

Для ознакомления! Могут иметь место ситуации, где у заявителя отсутствует подтвержденный доход за двухгодичный период или размер его находится за пределами минимального порога оплаты труда, проще говоря, МРОТ. Тогда можно задействовать промежуточный вариант расчета это 40% от размера МРОТ. Но полученная при таком подсчете сумма редко превышает установленный на законодательном уровне минимальный размер пособия. Способ расчета себя оправдывает в условии резкого скачка МРОТ.

Замечание для читателя! ТК РФ закрепляет за женщиной право выхода на рабочее место в любой временной промежуток, еще до истечения вышеуказанного периода. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечить выход сотрудницы на предыдущее место, гарантирует выплату заработной платы в соответствии с нормами действующего законодательства.

Особые условия

При возвращении на работу (службу) до достижения чадом 1,5 лет, лицо осуществляющее уход, должно понимать, что начисления будут прекращены с первого дня возобновления работы. Так как будет иметь факт завершения пребывания сотрудника в отпуске. Но за весь неиспользованный период можно оформить материальную помощь на другого человека, родственника, который будет опекать малыша до вышеуказанного периода.

28.09.16 151 823 0

Пособия на ребенка в 2019 году

Как вернуть часть затрат на рождение ребенка и купить квартиру

Сколько заплатят за рождение первого ребенка в 2017 году

Сумма основного пособия при рождении ребенка в 2017 году - 16 350,33 Р . К нему мы прибавили региональные надбавки и получили общую сумму единовременного пособия.

В некоторых северных регионах размер пособия зависит от района - мы указали минимальную сумму. В Крыму тоже платят пособие при рождении - 27 516 Р , в Севастополе - 27 447 Р .

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Когда у мамы закончится декретный отпуск, она может выбрать: остаться дома и воспитывать ребенка, пока ему не исполнится три года, или выйти на работу. В обоих случаях без ежемесячного пособия семья не останется. В первом случае работодатель будет каждый месяц перечислять деньги маме на карту. Во втором случае мама меняется с мужем местами: сама выходит на работу, а супруг полтора года сидит дома и воспитывает малыша. Это выгодно, если у жены хороший оклад и работа в офисе, а муж - фрилансер или удаленщик.

Отпуск по уходу за ребенком можно делить: например, первые полгода с ребенком сидит мама, а потом в отпуск на год уходит папа.

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 4512 Р на первого и 6554,89 Р на второго и последующих детей. Максимум - 26 152,27 Р , его заплатят, если ваша средняя зарплата больше 65 380 Р .

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

Судя по 93 статье ТК РФ , неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Пособие сохранится, если каждый день работать, например, по 7 часов или с понедельника по четверг работать по 8 часов, а в пятницу взять выходной. В этом случае мама пишет заявление, а работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ.

Существует еще один способ работать и получать пособие. Например, если муж работает удаленно, а жена трудится в офисе. В этом случае можно оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, а жене выйти на работу или, если начальник не против, работать из дома. Если оба супруга не хотят терять в зарплате, пусть оформят пособие на работающих бабушку или дедушку.

Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р . Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.

Материнский капитал

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети - тоже граждане России.

Сколько. 453 026 Р .

Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал - это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
4. товары и услуги для детей-инвалидов.

Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.

Как получить максимальные пособия

1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.