≡× МЕНЮ

• Постройки
• Отделка
• Кладка
• Раствор
• Расчет

Как посчитать среднюю зарплату за год. Расчет среднего заработка

Для определения заработной платы в бухгалтерском учете и в деловом документообороте применяются специальные установленные правила. Необходимость определения коэффициентов среднего заработка работника – требования . Эта сумма в дальнейшем будет применена при оформлении ряда других расчетных документов. Это следующие случаи:

• расчет отпускных;
• если работник не использовал весь период отпуска, то за неиспользованную часть он имеет право получать соответствующую оплату;
• расчеты для командировочной статьи;
• согласно статьям 173-176 ТК РФ, оплате принадлежит обучение работников без посещения места работы (см. );
• при определении выходных пособий;
• при отстранении работник от службы с фиксацией за ним заработной платы;
• при необходимости кратковременного на другое место работы;
• при расчете особых случаев, когда работник не может в полной мере выполнить трудовые обязанности;
• расчет декретных, пенсии, алиментов;
• в качестве подтверждения доходов в форме 2-НДФЛ.

Помимо требований законодательства, также работник вправе потребовать в любое время показатели и документацию по показателям заработной платы за определенный период.

Нужные сведения для расчета среднемесячной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы регулируется . При расчете к сведению не принимается режим работы. Независимо от графика и распорядка рабочего времени, за базу берется фактически начисленная оплата труда за предшествующие 12 месяцев. Из этого расчетного периода следует исключить ряд отрезков времени:

• случаи, при которых за сотрудником сохранялась оплата труда;
• время, проведенное в декретном отпуске;
• оплачиваемые больничные;
• производственные случаи, при которых по вине работодателя рабочий процесс был приостановлен;
• периоды трудовых забастовок, независимо от участия работника в них;
• выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
• периоды отстранения от службы с полными или частичным сохранением зарплаты или без.

Кроме того, есть случаи, когда в течение расчетного периода нет фактов начисления заработной платы работнику. В этом случае за базу принимается предыдущий период. Если и там нет начислений, то в качестве основы для расчетов следует принимать оклад по трудовому договору.

Формула расчета среднемесячной заработной платы

Для определения точной цифры необходимо найти еще одну величину – объем среднего заработка работника за день. Этот коэффициент выражается в виде совокупной суммы за расчетный период, поделенный на 12 месяцев и умноженный на 29,3. При расчете к сведению принимаются все премиальные, надбавки и иные выплаты.

Например, работнику начислено за год 320 000 рублей. Он работал в течение года без отрыва на другие дела.

Расчет выглядит так:

320 000 / 12 х 29,3 = 781 рублей . Эта сумма будет использована для дальнейшего расчета.

Формула такова: с.м.з = с.д.з х N,

где с.м.з. – средняя зарплата за месяц;

с.д.з . – средняя зарплата за день;

N – дни, которые должны оплачиваться по средним показателям зарплаты.

Следует учитывать, что определение среднего размера дневного заработка отличается в каждом случае. При расчете отпусков по беременности и больничных, коэффициентом будет не 12 месяцев, а 730 дней, так как за расчетную основу берут последние 2 года.

Расчет выглядит следующим образом:

600 000 / 730 х 29,3 = 24082 рублей .

Командировочные определяются согласно основному правилу – на основе средней дневной зарплаты путем умножения на количество проведенных в отъезде дней. По факту может получаться так, что размер командировочных на порядок ниже, чем заработная плата за аналогичный период. В таком случае работник вправе обратиться к руководству за повышением их размера.

Особые пункты при расчете среднемесячной заработной платы

При таком расчете учитывается период их начисления. За базу принимается 1 премия в месяц за 1 премируемый показатель. В конечном итоге премий должно быть не более 12. Если они имели место быть в эпизодическом характере – за квартал или полугодие, то учитывается их фактический размер. Если расчеты ведутся на короткий период, а премии имеют постоянный характер, то учитывается часть, равноценная за каждый месяц.

Нередки случаи расчета, когда в штате есть работники, которым в течение учетного периода заработная плата повышалась. Тогда следует обратить внимание на расчетный период и применять следующие правила:

• если повышение произошло в расчетном периоде, то в расчет принимаются все выплаты, предшествующие повышению;
• в случае, когда расчет необходим после расчетного периода, тогда применяются повышенные показатели коэффициентов среднего заработка;
• если рост произошел в период фиксации средних показателей, то увеличивается только часть со дня повышения и до конца расчетного периода.

Также гражданам нередко могут потребоваться данные о среднем заработке для центров занятости. В таком случае следует руководствоваться Постановлением Правительства №62 за 2003-год, где указаны правила расчетов.

Со средней заработной платой граждан многих стран происходят различные явления – она может как возрастать, так и падать, но рост не означает тот факт, что каждый человек в отдельности становится богаче. Есть достаточно много методов, которые помогут в расчете заработной платы. На их основании рассчитываются средние показатели по стране, предприятию, по статистике заработка одного работника.

Данный расчет нужен во многих случаях, поскольку от среднемесячного заработка зависит размер пособий, пенсий и прочих выплат от государства в случае определенных обстоятельств. Проводятся все расчетные операции на основании полученной суммы за каждый месяц на протяжении определенного периода времени.

В каких случаях необходим расчет

Многие знают, что расчет суммы средней заработной платы нужен для расчета , отпуска и так далее, и есть много случаев, которые требуют точного расчета.

В законодательстве России четко прописаны случаи, когда выполнение этой процедуры необходимо:

1. В случае освобождения от основной работы сотрудников учреждения с целью принимать участие во внерабочей активности. К такой активности могут быть отнесены переговоры делового характера, коллективная подготовка некоторых проектов, а также прочие внеурочные занятия.
2. Если сотрудник отправляется в обязательный отпуск, который оплачивается по трудовому контракту и средней заработной платой.
3. Если работник отправляется в командировку, которая связана с рабочими делами. При этом вопрос о том, будут ли выданы работнику финансы, решается организацией, и решение проводится на основании трудового договора.
4. Если осуществляется временный перевод работника по самым различным причинам.
5. Если расторгается трудовой договор, и работник должен получить пособие. Для того чтобы оплачивать пособия в связи с нетрудоспособностью.
6. При оплате простоя по вине работодателя. В остальных случаях, когда работник вправе получать компенсации.

В качестве причины такого решения выступает не прихоть работодателя, а обстоятельства, образовавшиеся по объективным причинам.

Каждый из случаев предусматривает предоставление достоверных данных в соответствующие организации, а несоблюдение условий влечет за собой не самые приятные последствия.

Учет основных видов выплат

Основные выплаты, которые учитываются при расчете:

1. Текущие выплаты за фактически выполненный объем по определенным ставкам и расценкам. Эти показатели предполагают оклад и заработную плату отдельного работника.
2. Выплаты, которые имели стимулирующий характер, различные премии, надбавки, доплаты за сверхурочные часы и так далее.
3. Компенсационные выплаты.
4. Те, которые входят в ФЗП.

Среднемесячная величина имеет в своем составе налоги и взносы по страхованию, которые обычно несет работник. Что касается взносов работодателей, они не внесены в расчет.

Согласно законодательству, сумма за отчетный месяц представляет организационный фонд, который необходимо разделить на на определенный месяц.

Кроме того, проводится и расширение при расчете, и делается это по отраслям. В математике данный метод носит название среднего арифметического.

Если работодатель по какой-то причине задержал заработную плату, он должен выплатить ее в будущем, учитывая индексацию. Но выплачиваться будет средняя сумма за отработанный год сотрудника. Так, возмещение ранее задержанного заработка проводится исходя суммы в месяц.

Более детально, что учитывается при расчете среднего заработка рассказано в следующих видео:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок исчисления и формула

Работодателями могут применяться различного рода хитрости. Основная из них – это учет исключительно заработной платы, при этом не ведется учет дополнительных выплат. Разумеется, такой расчет не является законным и подлежит административной ответственности со стороны работодателя.

Есть определенные правила, по которым производится расчет, и эти правила определены трудовым кодексом, а также специальными положениями.

Согласно приведенным нормам, при проведении расчетов также учитываются определенные данные :

• сумма реально начисленной заработной платы за последний год,
• количество времени, которое было реально отработано в каждый месяц.

Месяц берется исходя из количества дней по календарю, то есть с 1 по 30 или 31 число. В качестве исключения выступает февраль, расчет по которому составляет 28 или 29 дней.

Пример расчета

Сотрудник работал весь год, не пропуская рабочие дни ни по каким причинам, не выходя на больничный. И теперь он решил взять отпуск. В данном случае форма расчета является достаточно простой.

1. Размер платы представляет сумму выплат за 12 месяцев, деленную на 12. Так, если за 12 месяцев было получено в общей сложности (вместе с премиями и прочими выплатами) 240 000 рублей, размер среднемесячной величины составляет 20 000 рублей.
2. Для расчета сумм используется . Поэтому необходимо значение средней месячной величины разделить на средний показатель в месяц — 29,3 дня. 20 000 рублей / 29,3 дня = 682,6 рублей.
3. И умножить на количество отпускных дней. Например, если берется отпуск на 14 дней, то сумма равна: 682,6 * 14 = 9 556, 4 рублей.

Следовательно, сумма отпускных составляет 9 556, 4 рублей, и она зависит во многом от того, на сколько дней сотрудник взял отпуск.

Больше информации и порядке расчета с примерами можно посмотреть в данном видеосеминаре:

Исключения из порядка расчета

Стоит также отметить, что приведенный порядок имеет определенные исключения.

Первое представлено сроком расчета . Например, если за прошлые 12 месяцев и больше до момента осуществления расчета, работник не работал или находился в , то расчет ведется в зависимости от предшествующего порядку срока. В данных ситуациях расчет выполняется на основании чистого оклада, который может быть применен для конкретного работника. Таким образом, есть ряд исключений из общего правила, их очень важно принимать во внимание.

Нюансы расчета в отдельных случаях

При сокращении

Что касается совместителей , то им не выплачивается выходное пособие.

Размер пособия для штатного работника может увеличиваться на определенных условиях, которые предусмотрены в договоре. Основной порядок предусмотрен в законодательстве. Сумма выплат рассчитывается исходя из заработной платы, которая начислена работнику за 2 месяца работы , которые предшествовали месяцу сокращения.

Средний заработок для определения размеров пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, которая начислена работнику за определенный период.

Для центра занятости

Гражданин должен предоставить в центр занятости пакет документов, которые включают справку о средней заработной плате за последние три месяца . При всем этом размеры пособий по безработице, которые выплачиваются лицам по сокращению и по собственному желанию, совпадают. Так, пособие по безработице за первые 3 месяца составляет 75% от платы, а затем после 4 месяцев эта сумма равна 60%. Через 7 месяцев размер составляет всего 45%.

Расчет для пенсии

Также очень важно уделить должное внимание расчетам при подсчете пенсий. В данном случае учитывается не только среднемесячная пенсия, но и стаж работы, который предполагает умножение суммы на определенный коэффициент, он и будет являться определяющим при выплате пенсии.

Есть и другие ситуации, которые требуют грамотного подсчета определенной суммы, однако к ним нужно относиться максимально внимательно.

Формула и порядок расчета по предприятию

СЗП по предприятию, а точнее – ее расчет, нужны для статистики и для отчета предприятия перед определенными органами. Рассчитывается этот показатель следующим образом:

ЗП по предприятию = Сумма выплат / СЧП (среднесписочная численность персонала)

Так, если за декабрь все сотрудники малого предприятия получили 500 000 рублей в общей сложности из фонда заработной платы, а их количество составляет 25 человек, то среднемесячная заработная плата по предприятию равна: 500 000 рублей/25человек =20 000 рублей/человек.

Справка о средней зарплате

Справка о доходах может понадобиться для предоставления в налоговые органы, в школу детям, а также на новое место работы. При выезде за границу также часто требуется такой документ, который подтверждает вашу платежеспособность. Справка выдается на руки конкретному работнику, который ее запрашивает и является письменным подтверждением платежеспособности того или иного работника.

Таким образом, расчет среднемесячного показателя заработной платы – это достаточно важный момент работы по найму, поскольку необходимый документ может понадобиться в любой организации и при любых условиях. Точность проводимых расчетов крайне важна для самих работников, ведь от нее зависит размер прочих выплат, которые связаны с рабочим стажем и прочими тонкостями.

Дополнительную информацию о данной справки можно получить в приведенном видео материале:

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации, регулируются Трудовым кодексом. Данным сводом законов, а также специальным постановлением правительства, определяются правила расчета среднемесячной заработной платы.

Определение термина

Среднемесячная зарплата – экономический показатель, отображающий средний заработок в течение одного календарного года (то есть за двенадцать месяцев). Расчет данного показателя производится с учетом суммы средств, заработанной работником в течение двенадцати месяцев и времени, которое он провел на рабочем месте.

Потребность в определении данного показателя возникает в случае необходимости расчета суммы пособий при болезнях, отпускных и т. п. В некоторых случаях самим работникам необходим документ, отображающий их среднемесячную зарплату (к примеру, для оформления кредита в банке).

Показатель активно используется фискальной службой при проверке деятельности предприятий. С его помощью можно узнать, какую заработную плату выплачивает налогоплательщик своим рабочим. Если она ниже средней по региону или ниже прожиточного минимума, может быть проведена дополнительная проверка.

Таким способ государство старается бороться с предприятиями, выплачивающими своим рабочим заработную плату в конвертах. Во избежание проблем с фискальной службой и для правильной оплаты труда работников, необходимо знать, как рассчитать среднюю заработную плату.

Ситуации, требующие расчета

Перечень случаев, при которых гражданину Российской Федерации полагаются выплаты исходя из его среднемесячной зарплаты (далее – СмЗ ), определяется Трудовым кодексом. Согласно с ним, СмЗ может быть выплачена:

1. Если сотрудник пребывает в отпуске, который оплачивается . Подобная ситуация подпадает под правило, при котором отпускные должны выплачиваться в соответствии со среднемесячной зарплатой.
2. Когда сотрудник предприятия отстранен от своих обязанностей, но при этом его зарплата сохраняется. Подобная потребность возникает, когда гражданин принимает участие в подготовке коллективных переговоров, или, к примеру, выполняет особые обязанности (могут быть как общественными, так и государственными).
3. При временном переводе сотрудника с рабочего места из-за необходимости ликвидации ущерба, нанесенного катастрофой.
4. В случае необходимости оплаты пособий по труду , связанных с увольнениями.
5. При выплате компенсации работнику за отпускные дни , который он не использовал, если последний увольняется.
6. В случае отправки сотрудника предприятия в служебную командировку.
7. При начислении заработной платы сотрудникам , если они проходили обучение , предполагающее временный отрыв от места труда.
8. В случае расторжения неправильно заключенного трудового договор а. Правило действует, если ошибки были допущены не с вины сотрудника предприятия.
9. Если работник не мог выполнять свои обязанности или был отстранен от производства по вине руководителя предприятия.
10. Каждому из граждан, входящих в комиссию , которая разбирается в трудовых спорах.
11. Работнику-донору и лицам, направляемым на прохождение обязательных медосмотров (в согласии с действующим законодательством они проводятся один раз в течение года).
12. Работникам, получившим дополнительные выходные в связи с необходимостью присмотра за детьми-инвалидами.

Выше перечислены основные случаи выплаты среднемесячной заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусматриваются и другие причины выплат СмЗ. Так, к примеру, подобная мера применяется в отношении директора предприятия, лиц, являющихся его заместителями и главного бухгалтера, если на предприятии запущена процедура смены владельца.

Кроме того, первый пункт шестой статьи закона о воинской службе предусматривает материальную компенсацию лицам, оторванным от рабочих мест из-за подготовки к прохождению военной службы, призыва на военную службу или военные сборы. В таком случае ее размер также определяется показателем среднемесячной зарплаты.

Общие правила

Перед тем как рассчитать среднемесячную зарплату за год, необходимо ознакомиться с правилами, размещенными в Трудовом кодексе и положении Правительства РФ от 2007 года. В последнее вносились правки, поэтому следует пользоваться последней на текущий момент версией (от десятого декабря 2016 года). При вычислении учитывается:

• зарплата, которая была начислена за двенадцать месяцев до возникновения необходимости произвести расчет СмЗ;
• время, отработанное в каждом месяце в течение периода, описанного в предыдущем пункте.

Чтобы рассчитать среднюю зарплату за год, необходимо брать продолжительность каждого месяца, учитывая календарные данные. То есть, в зависимости от конкретного месяца, данный параметр может составлять тридцать или тридцать один день. Февраль – исключение. В зависимости от конкретного года его продолжительность составляет двадцать восемь или двадцать девять дней. В учет идут следующие доходы работника, суммированные за двенадцатимесячный период:

• заработная плата в комплексе со всеми надбавками. Выплаты, которые были произведены в неденежной форме, также учитываются. К ним относится, например, оплата питания;
• премиальные и другие вознаграждения;
• другие выплаты, относящиеся на конкретном предприятии к зарплате.

Из расчетного периода изымаются суммы и время, когда работник:

• получил средства за дополнительный оплачиваемый отпуск (если работник ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства);
• получил выплаты, пребывая в декрете или на больничном;
• получил выплаты за период освобождения от работы с сохранением заработной платы.

В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии. Такая потребность возникает если работник не отработал ни одного дня за указанный период или не получал в это время заработной платы. Кроме того, необходимость «отодвигать» расчетный срок возникает в том случае, если весь двенадцатимесячный период состоит из времени, который по закону необходимо исключать при расчетах.

Алгоритм расчета

Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты, премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет.

После определения суммы, необходимо определить период расчета. Продолжительность каждого месяца определяется по календарю. Не учитываются периоды, на протяжении которых работник отсутствовал (с сохранением заработка), находился в нетрудоспособном состоянии или в декрете. Эти промежутки времени исключаются из расчетов, поскольку выплаты уже производились с учетом среднего заработка.

После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам. Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет . Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев.

Вот как рассчитать среднемесячную заработную плату. Пример поможет лучше понять алгоритм. Так, если на протяжении всего календарного года сотрудник не был отлучен от рабочего места по причине лечения или других факторов, формула расчета выглядит следующим образом:

СмЗ = Суммарная заработная плата / 12.

Средний дневной заработок

Вышеописанная формула не может использоваться в случае выплаты отпускных или при необходимости компенсировать неиспользованные отпуска. В подобных случаях необходимо применять другую формулу, которая предполагает вычисление среднего дневного заработка.

При необходимости выплаты отпускных используется следующая формула: зарплата за двенадцать месяцев / (12 * 29,3). В данном случае 29,3 – среднее число дней в месяце на протяжении года с учетом февраля. Ранее в учет бралось число 29,4, но в ходе последних изменений оно было исправлено.

Возникает вопрос: как рассчитать среднемесячную зарплату за год, если в течение двенадцати месяцев сотрудник какое-то время отсутствовал на рабочем месте, или если необходимо исключить определенные периоды времени? Сделать это сложнее. В таком случае необходимо сначала определить, какое количество дней брать в учет. Для этого 29,3 следует умножить на месяцы с полной занятостью и добавить к ним календарные дни тех месяцев, когда рабочий отсутствовал. Далее общая сумма заработной платы делится на полученное вследствие предыдущих расчетов число.

Например, работник получил в течение календарного года пятьсот тысяч рублей. Он присутствовал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев, но в силу определенных причин в последнем расчетном месяце отработал только тринадцать рабочих дней. В таком случае формула будет выглядеть следующим образом:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 руб.

Таким образом, определение среднемесячной зарплаты – стандартная кадровая и бухгалтерская практика. Данный параметр необходим для осуществления выплат, предписанных в Трудовом кодексе. Правила расчета регулируются постановлением Правительства, утвержденным в 2007 году. Способ расчета для выплаты отпускных отличается от такового для других выплат. Для осуществления подсчетов необходимо обладать данными, которые касаются общих выплат работнику в течение двенадцати месяцев и реального отработанного времени в течение каждого месяца. Сделать расчеты можно по предоставленным формулам.

За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами. Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.

Но бывают такие периоды времени, в которых работник не трудится, или выполняет несколько отличную от своих основных обязанностей функцию. Но, тем не менее, и в эти периоды времени работник должен получать причитающиеся ему платежи. Речь идет о периодах, когда работник находится «на больничном», в отпуске, в командировке и т.д. На эти периоды времени работнику выплачиваются соответственно, пособие по нетрудоспособности, отпускные и командировочные. Как в таких случаях, должен рассчитываться размер таких платежей?

Если в первом случае размер заработной платы установлен соглашением с работником, то во втором случае работодатель, рассчитывает размер причитающихся работнику платежей на основании его среднего заработка.

О том, как произвести расчёт средней зарплаты и будет рассказано в настоящей статье.

Когда необходим расчёт среднего заработка

Понятие среднего заработка достаточно часто употребляется в Трудовом кодексе РФ. Его получают рабочие и служащие в различных ситуациях. В частности работодатель должен рассчитаться со своим работником исходя из его среднего заработка в следующих, но не только случаях:

• отпуск, в том числе и учебный (только если это не отпуск без сохранения зарплаты),
• выплата компенсации за неиспользованный отпуск,
• командировка,
• простой, если вина в нем лежит на работодателе (две трети заработка),
• нетрудоспособность (пособие по нетрудоспособности, частично за счёт фонда социального страхования),
• при направлении на медицинские осмотры,
• расторжение договора, в связи с сокращением штатов (двухмесячное пособие).

Эти периоды времени, являются теми самыми ситуациями, когда за сотрудником сохраняется, согласно действующему законодательству, его средняя зарплата. Во всех этих случаях, перед работодателем, а точнее перед его бухгалтером возникает вопрос, как посчитать средний заработок сотрудника, и какую сумму ему выплатить.

Какие выплаты учитываются при расчёте среднего заработка

Для того что бы произвести расчёт, бухгалтер должен взять все выплаты, относящиеся к выплатам по труду, за предшествующие расчёту 12 месяцев. При этом не имеет значение, для каких целей проводится расчёт. Для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты простоя или в других случаях для расчёта среднего заработка работодателем берутся все суммы, которые работнику были выплачены, не зависимо от их источников. Но стоит обратить внимание, что имеются в виду выплаты, которые предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда. Это могут быть следующие выплаты:

• зарплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и так далее,
• зарплата, которая была выдана в неденежной форме, товарами или продукцией, например,
• надбавки и доплаты,
• премии и иные выплаты,
• гонорары,
• доплаты за классное руководство сотрудников образовательных учреждений,
• другие выплаты в зависимости от специфики работы и усмотрения работодателя.

Как видно из представленного перечня все эти выплаты связаны непосредственно с осуществлением работниками своих трудовых функций. Но работник предприятия и организации не всегда от работодателя получает только перечисленные выплаты. Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Эти выплаты не учитываются для расчёта среднего заработка, так как относятся к периодам, в которых за работником сохранялся средний заработок. Одновременно не учитываются периоды, за которые они производились.

Законодательством предусмотрен следующий перечень видов выплат, которые не включаются в расчёт среднего заработка вместе с периодами времени, в которых эти выплаты были произведены:

• выплаты, производившиеся в периоды, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок (кроме перерывов на кормление ребенка),
• время болезни работника и нахождении его в отпуске по беременности и родам,
• время простоя,
• период забастовки, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности,
• отпуска, в которых работник, в соответствии с законодательством, занимается уходом за инвалидами с детства и детьми- инвалидами,
• любые другие периоды времени, в которых работник был освобожден от своих обязанностей, с полным или неполным сохранением заработной платы.

Как сделать расчёт среднего заработка

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, бухгалтеру нужно сложить все выплаты полученные работником за 12 месяцев, предшествующих периоду в котором будут выплачиваться выплаты, рассчитанные на основе среднего заработка, и разделить их на количество дней отработанных работником в данном периоде. Этот порядок применяется во всех случаях, кроме тех, когда бухгалтеру требуется рассчитать отпускные выплаты. Или при увольнении. В расчёт берутся календарные месяцы. То есть, если, к примеру, работник идет в отпуск с 15 апреля 2019 года, то период, за который необходимо взять для расчёта полученные им выплаты, начинается с 1 апреля 2019 года и заканчивается 31 марта 2019 года. Расчёт средней заработной платы производится, в таком порядке не зависимо от режима работы сотрудника. Календарным месяцем считается период времени с первого по последнее число месяца.

Как правило, выплаты, рассчитанные на основании среднего заработка, выплачиваются работникам за счёт собственных денежных средств. Но законодательством предусмотрен и ряд положительных для работодателей исключений. Так в частности следующие периоды оплачиваются не из средств работодателя:

• периоды исполнения работником своих воинских обязанностей (время, когда работник участвует в воинских сборах),
• дни, в которых работник занимается уходом за ребенком-инвалидом.

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т.д. (ст. 139 ТК РФ). Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Как посчитать среднюю заработную плату за расчетный период

Понятно, что при подсчете среднего заработка не нужно учитывать все «зарплатные» выплаты, начисленные в пользу работника, с момента его трудоустройства. В расчет включаются суммы, начисленные за расчетный период. В общем случае он равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

При этом ряд периодов из расчетного .

Как рассчитывается средняя заработная плата: формула

Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Формула расчета средней заработной платы выглядит так:

Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат»

Прядок расчета средней заработной платы предусматривает в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет в расчете.

Но бывают и более экзотические ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки). Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В такой ситуации индексацию делать не надо. Поскольку доплата - это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.

Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Ответ - без учета такой компенсации. Ведь она не является частью заработной платы работника.